Bilan de compétences adultes

Bilan de compétences adultes

Vous ne vous reconnaissez plus dans votre poste de travail et vous avez envie d’en changer pour être en accord avec vos valeurs ou avec vos contraintes familiales

Vous voulez redonner du sens à ce que vous faites sans avoir de projet précis

Vous vous ennuyez dans votre poste de travail actuel, vous souhaitez donner un coup d’accélérateur ou une nouvelle orientation à votre carrière

Vous avez un projet mais vous voulez vous assurer qu’il s’agit d’un choix pertinent

Vous envisagez de changer de région et vous avez besoin de construire un projet adapté au marché de l’emploi local

Vous sortez d’un burn-out et vous avez besoin vous reconstruire en vous engageant dans un nouveau projet

Vous êtes confronté à une situation critique dans votre entreprise, vous souhaitez anticiper une rupture de contrat et pouvoir vous déployer sur un autre projet

Vous envisagez de créer votre entreprise mais vous voulez avoir toutes les cartes en main pour vous lancer en gérant les risques au maximum

Le déroulé du bilan de compétences en 3 axes :

La phase préliminaire, pour comprendre vos besoins

  • Analyser votre demande dans son contexte actuel
  • Définir ensemble vos objectifs
  • Présenter les outils et méthodes adaptés à votre situation

La phase d’investigation pour construire un parcours sur mesure

Dans une démarche de co-construction, nous allons d’abord identifier vos ressources :

  • Analyser vos motivations, vos intérêts, vos valeurs grâce à un entretien structuré
  • Identifier vos atouts et vos axes de développement grâce aux tests de personnalité
  • Identifier vos compétences clés et transférables

Puis, dans un second temps, vous définissez un projet en :

  • Identifiant des pistes professionnelles potentielles
  • Analysant le marché́ et la faisabilité de votre projet
  • Détectant les opportunités et prévenant les risques

La phase de conclusion

L’objectif de cette dernière étape est de vous aider à vous mettre en action en :

  • Réalisant la synthèse des investigations
  • Élaborant une stratégie
  • Mettant en œuvre un plan d’action avec les principales étapes à suivre à l’issue du bilan de compétences
  • Rédigeant le bilan et le restituant (remis à la personne concernée, fichier détruit après un an)

Quels sont les résultats attendus ?

Concrètement, le bilan de compétences permet de booster votre carrière et votre employabilité. En effet nous avons rarement l’occasion de trouver le temps au quotidien ou une écoute attentive pour évoquer sa carrière, ses désirs, ses rêves ou même ses difficultés. Quelle que soit la situation de départ, s’engager dans un bilan de compétences a de nombreux atouts, notamment en terme de confiance en soi et de clarification d’objectifs comme : envisager une reconversion professionnelle, changer de secteur d’activité, évoluer vers plus de responsabilités, effectuer une VAE. Toutes les options sont possibles si elles sont clairement identifiées et analysées en fonction de vos possibilités et du marché du travail. Enfin, le bilan permet de lister ses atouts et les points de vigilance pour mener à bien votre projet et lui donner toutes les chances d’aboutir, en définissant un plan d’action détaillé selon la méthode SMART.

Pour résumer, le bilan de compétences va vous permettre de :

  • Savoir ce vers quoi vous voulez aller
  • Vous donner un cadre pour avancer
  • Prendre le temps de vous poser les bonnes questions
  • Vous motiver et profiter de l’émulation des échanges avec votre consultant
  • Mieux comprendre le marché du travail et ses évolutions
  • Passer de la réflexion à l’action

Engager un bilan de compétences avec Apex :

  • Durée : de 18h à 24 heures en présentiel ou à distance, 
  • Tarif : 65 € HT/heure
  • Financement : par le CPF sur moncompteformation.gouv saisissez Bilan de compétences, Nice – sélectionnez Apex Performance HR

Important ! Le bilan de formation financé par votre CPF est totalement confidentiel